结论：厂里自己不干了，一般情况下是应当给员工工资的，但具体是否支付以及支付多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系存续期间的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因用人单位自身原因（如经营不善、停业等）而免除。
   • 因此，如果厂里因为自身原因决定不干了，但在劳动关系存续期间，即未与员工解除劳动合同前，仍然应当支付员工应得的工资。

2. 劳动关系解除后的工资及经济补偿：

   • 如果厂里决定不干了，并与员工解除了劳动合同，那么根据法律规定，用人单位除了应当支付员工劳动关系存续期间的工资外，还可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果厂里因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而终止劳动合同的，同样需要按照上述规定支付员工工资和经济补偿。
   • 另外，如果厂里存在拖欠工资等违法行为，员工还可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

行动建议：

• 如果您所在的厂里因为自身原因决定不干了，但尚未与您解除劳动合同，您有权要求厂里支付您应得的工资。
• 如果厂里已经与您解除了劳动合同，但未支付您工资或经济补偿，您可以先与厂里协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。