结论前置：厂里自己不干了，是可以直接要求支付工资的，但具体操作和结果可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、具体操作与注意事项
提前沟通与协商：
- 在决定离职前，建议先与用人单位进行沟通，明确表达离职意愿，并协商工资支付事宜。这有助于减少后续纠纷，确保工资能够顺利支付。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是获取离职证明和工资结算的重要前提。
要求支付工资：
- 在离职时，直接向用人单位提出支付工资的要求。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。
保留证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、特殊情况与应对策略
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在离职后仍然拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，由劳动仲裁委员会进行裁决。
用人单位未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求支付工资。此时，需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言等。
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭而无法支付工资，劳动者可以向当地劳动保障部门申请工资垫付。在符合条件的情况下，劳动保障部门会先行垫付部分或全部工资，然后再向用人单位追偿。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 同时，劳动者也需要注意保护自己的合法权益，避免因为离职而遭受不必要的损失。例如，在离职前要确保已经结清了所有工资和福利，并办理了相关手续。
最后建议：如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。