结论：您进厂没干满七天提离职，领导直接让第二天不用来了，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则不受劳动者工作时长（如是否干满七天）的限制。
离职与工资结算：
- 劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日通知，正式员工提前三十日通知）。即使您未干满七天提出离职，这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。
- 领导直接让您第二天不用来了，这实际上是用人单位同意了您的离职申请（尽管可能未正式办理离职手续），但这并不改变您已提供劳动的事实，因此您仍有权获得工资。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于您实际提供劳动的天数和约定的日工资标准。如果双方未明确约定日工资标准，则可以按照您月工资总额除以当月实际工作天数（包括法定节假日）来计算。
- 例如，如果您月工资为3000元，当月实际工作天数为22天（假设无节假日），则您的日工资约为136.36元。如果您工作了5天，则应获得的工资为681.82元。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付您已提供劳动期间的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以证明您已提供劳动的事实和应获得的工资数额。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其企业形象和信誉，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。
进一步思考：
- 在未来的求职过程中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资标准、支付方式、离职流程等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果您在劳动过程中遇到任何权益受损的情况，都可以及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。