结论：试用期干了7天提离职，劳动者是有权获得这7天工资的。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，保障了劳动者的基本权益。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了用人单位无故拖欠工资的情况。
工资计算方式：
在计算试用期7天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作7天的工资计算方式为：
若试用期一个月按其他工作日数计算（如22天），则相应调整计算公式中的应出勤天数。
特殊情况处理：
如果劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。
劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
在与用人单位协商工资支付问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以更有效地解决问题。
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