结论：在不知情的情况下要搬厂，进厂没满七天辞职，您依然是有权利获得相应工资的。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得与其付出相匹配的报酬。

2. 未满七天辞职的工资支付： 即使您在进厂后未满七天就提出辞职，只要您在这期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，那么可以按照您当月实际领取的工资总额除以当月实际工作的天数来计算。

3. 不知情搬厂的情况： 您提到在不知情的情况下要搬厂，这可能涉及到用人单位变更工作地点或工作条件的问题。如果用人单位在未与您协商一致的情况下单方面变更工作地点或工作条件，且这种变更对您造成了不利影响（如通勤时间增加、生活成本上升等），您有权提出异议，并可能因此选择辞职。在这种情况下，您辞职并要求支付工资的权利并不受影响。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求用人单位支付您应得的工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、辞职信等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位以您未满七天为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

行动建议：

• 如果您目前正面临这种情况，建议您先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。