针对您提出的“试用期辞职不让3天走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。
如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的情况。
- 尝试了解用人单位不让您走的具体原因，看是否可以协商解决，例如是否因为工作交接、项目收尾等特殊情况需要您稍作停留。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，维护您的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如提前通知的书面材料、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中起到关键作用。
注意离职手续：
- 即使用人单位不让您走，您也应当按照法律规定和公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 这有助于维护您的职业声誉和避免后续的法律纠纷。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定阻止您离职，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案。