结论前置：

1. 一般情况下，两个月没签合同辞职不能直接走，但存在特殊情况。
2. 为保障自身权益，建议采取更妥善的方式离职。

详细分析：

一般情况下不能直接走，但存在特殊情况

从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以直接离职而不承担任何责任。

• 试用期与正式期规定：试用期内，劳动者若想离职，应提前三日通知用人单位；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。若未遵循这些程序，直接离职可能会给用人单位带来损失，劳动者也可能因此承担一定的法律责任。
• 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

为保障自身权益，建议采取更妥善的方式离职

• 沟通签订合同：首先，可以尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并明确表达自身的诉求。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。
• 书面告知解除：若用人单位拒绝签订合同，应以书面形式（如辞职信等）告知用人单位解除劳动关系，说明因未签合同而解除的原因，并保留相关凭证。这样既能维护自己因未签合同应享有的权益（如要求支付双倍工资），也能避免后续可能的纠纷，确保工资结算、工作交接等事项得到妥善处理。
• 避免擅自离职：直接离开可能导致用人单位以擅自离职为由，扣发工资或要求赔偿损失。而通过书面告知的方式离职，可以为后续可能的维权行动提供有力证据。

法律后果与风险提示：

• 若直接离职：可能面临用人单位扣发工资、要求赔偿损失等风险。此外，若因此产生争议，劳动者在维权时可能因缺乏证据而处于不利地位。
• 若采取妥善方式离职：可以确保自己的权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。若后续就未签合同二倍工资等问题产生争议，书面解除通知也可作为重要证据。

行动建议：

• 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 准备书面告知材料：若沟通无果，准备一份书面告知材料，明确说明因未签合同而解除劳动关系的原因，并保留好相关凭证。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

作为王浩宇律师，我建议你采取更妥善的方式离职，以保障自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。