结论：入职一个月签了合同的劳动者是有权辞职的，但具体辞职方式和流程需根据是否处于试用期以及用人单位是否存在违法情形来确定。

详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 具体操作：如果劳动合同中约定了试用期，且您仍处于此阶段，只需提前三日以书面形式（如辞职信）或其他能有效证明通知行为的方式（如电子邮件、短信等，确保用人单位能收到并确认）通知用人单位。三日期满后，无论用人单位是否批准，您均可离职。
   • 注意事项：保留好通知证据，如书面辞职信、电子邮件截图或短信记录等，以避免后续纠纷。

2. 正式用工期间辞职：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若劳动合同未约定试用期或已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 特殊情况：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您可随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，您还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算（如适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 辞职过程中的通用注意事项：

   • 提前通知：根据是否在试用期内，确定提前通知的时间（三日或三十日）。
   • 保留证据：无论是书面通知还是其他形式的通知，都应保留好相关证据，以防万一。
   • 办理离职手续：按照劳动合同的约定和公司的规定，妥善交接工作、归还公司财物等，确保离职过程顺利。这是您的职业道德体现，也是保障自身权益的重要环节。工作交接完毕后，应确保拿到用人单位出具的解除劳动合同证明，该证明对后续办理失业登记、社保转移等事宜至关重要。

总结与建议： 入职一个月签了合同的劳动者完全有权根据自己的情况和用人单位的状况选择辞职。关键在于明确自己是否处于试用期内，以及用人单位是否存在违法情形，从而按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行相应的通知义务，并确保辞职过程的合法性和顺畅性。在辞职过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。