结论：只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠时间多久，劳动者均有权申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，劳动者在申请仲裁时，需留意仲裁时效的规定，以确保自己的权益得到有效保障。

详细分析：

1. 法律依据与劳动者权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定。
   • 当用人单位违反上述规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者即有权通过合法途径追讨，包括申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效与特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 仲裁时效期间可能会因一些情形而中断或中止，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等。在这些情况下，仲裁时效期间会重新计算或中止计算。

3. 申请劳动仲裁的准备与流程：

   • 准备材料：劳动者在申请劳动仲裁时，需准备以下材料：仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等）、拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）。
   • 申请流程：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照要求提交相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 实例说明：

   • 以小李为例，他在乙公司工作，乙公司从2024年1月开始拖欠工资。若小李在2024年12月仍在职，他随时可以申请劳动仲裁来追讨工资，且不受一年仲裁时效的限制。若小李在2025年1月离职，那么他最晚应在2026年1月前申请劳动仲裁，否则可能面临仲裁时效经过的风险。

建议与行动：

• 劳动者应密切关注工资支付情况，一旦发现拖欠，应及时保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 尽早向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，避免因拖延或疏忽而错过仲裁时效，导致权益无法得到保障。
• 在申请仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决纠纷。若协商无果，再采取法律手段维护自己的权益。

作为李永律师，我提醒您，在遭遇工资拖欠问题时，应了解自己的权益和当地的法律法规，及时采取行动并保留相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。