结论：过去一个多月是否还能走劳动仲裁，取决于具体的情况，尤其是是否已经超过了法律规定的仲裁时效。

分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断与中止的情形：

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 过去一个多月是否还能仲裁的具体分析：

   • 如果从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，尚未超过一年，那么即使已经过去一个多月，您仍然有权申请劳动仲裁。
   • 如果已经超过了法律规定的仲裁时效期间（一年），并且没有时效中断或中止的法定情形，那么您可能将失去通过劳动仲裁维护自己权益的机会。但值得注意的是，即使超过了仲裁时效，您仍然可以尝试与用人单位协商解决，或者通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，尽管这些途径可能面临更多的挑战和限制。

建议：

• 及时行动：如果您认为自己有权申请劳动仲裁，并且尚未超过仲裁时效期间，建议您尽快准备相关材料并提交仲裁申请，以免错过时机。
• 咨询专业意见：在决定是否申请劳动仲裁之前，您可以咨询专业律师或法律机构，以了解您的具体权益和可能的法律后果。
• 保留证据：无论您是否决定申请劳动仲裁，都建议您保留好与劳动争议相关的所有证据和文件，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。