劳动合同过期一个半月，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同过期后的法律状态：

   • 劳动合同到期后，如果双方未续签但继续履行劳动合同，则原劳动合同继续有效，但视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动关系仍然存在。
   • 在此情况下，如果用人单位或劳动者因劳动合同相关事宜产生争议，仍然可以通过劳动仲裁解决。

2. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，劳动合同过期一个半月，并未超过一年的仲裁时效期间，因此您有权申请劳动仲裁。

3. 可能涉及的仲裁请求：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与您续签劳动合同但继续用工，您可能可以主张未续签劳动合同的双倍工资差额（具体根据当地法规和实际情况确定）。
   • 如果劳动合同到期后，用人单位未支付经济补偿金（如合同到期不续签且符合支付经济补偿金的条件），您也可以主张经济补偿金。
   • 当然，您还可以根据具体情况提出其他与劳动合同相关的仲裁请求，如加班费、未休年假工资等。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的仲裁请求。
   • 然后，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。
   • 最后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据材料，并准备仲裁申请书。
• 在提交仲裁申请前，您可以先尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，或者您认为协商无法解决问题，那么请及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。