结论：你已经按照法律规定提前一个月提交了辞职报告，用人单位无权阻止你离职。若用人单位不同意你离职，你可以通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。
1. 沟通协商
- 再次友好沟通：首先，你可以尝试与上级领导或人力资源部门进行再次友好沟通，明确指出你已按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前一个月提交了书面辞职申请，现在离职时间已到，要求用人单位按规定办理离职手续。同时，询问用人单位不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
- 提出合理方案：如果用人单位表示因工作交接等原因需要你继续留任一段时间，你可以提出合理的解决方案，如协助完成紧急任务、制定详细的工作交接计划等，以展现你的职业素养和责任心，同时明确你的离职意愿不可改变。
2. 留存证据
- 辞职申请记录：确保你保留了辞职申请的书面记录，如电子邮件、书面申请的复印件等，以证明你已履行了提前通知的义务。
- 工作交接记录：如果已经开始工作交接，保留交接清单、邮件往来等记录，以证明你已积极配合用人单位完成工作交接。
- 沟通记录：保留与用人单位沟通不让离职的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
3. 法律途径
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正并督促其为你办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求用人单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求用人单位支付因延迟办理离职给你造成的损失。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
4. 特殊情况应对
- 竞业限制与保密义务：如果劳动合同中约定了竞业限制条款或保密义务，且用人单位已支付相应经济补偿，你需要遵守这些约定。但用人单位不得以此为由无理阻挠你离职，否则你可以依法维权。
- 经济赔偿风险：除法定违约金情形（如服务期未满或违反保密义务）外，用人单位不得无故扣发工资或押金。如果用人单位以此为由阻止你离职，你可以依法要求用人单位支付应得的工资和押金。
5. 保持职业素养与良好关系
- 在离职过程中，尽量展现职业素养和责任心，完成手头工作，协助交接，以确保双方能够和平分手。
- 离职后保持与前雇主的良好关系，有助于未来职业发展中的机会和资源获取。
示例模板：
## 辞职信模板
**致[公司名称]人力资源部/直属领导**
本人[姓名]（工号：[XXX]）因个人职业发展原因，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，正式提出离职申请，计划于[具体日期]前办理离职手续。
- 最后工作日：[XXXX年XX月XX日]
- 工作交接安排：[简要说明待办事项清单提交计划，如“已完成XX项目的收尾工作，剩余工作将整理成文档交接给XX同事”]
- 联系方式：[手机/邮箱]（确保后续沟通顺畅）
此致
敬礼！
申请人：[签名]
日期：[填写日期]
在整个过程中，务必严格遵守相关法律法规，坚决捍卫个人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。