打了辞职报告一个月以后，在大多数情况下是可以离职的。不过，这个问题的答案并不是绝对的，具体还需要根据你所在公司的规定以及你与公司签订的劳动合同来具体分析。下面我详细解释一下：
一般情况下：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这意味着，如果你已经提前一个月提交了辞职报告，并且这一个月期间你按照正常工作流程工作，没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么一个月后你是可以离职的。
特殊情况：
- 如果你的劳动合同中有特别约定，比如关于离职的特定条款或条件，那么你需要遵循这些约定。比如，有些合同可能会规定需要提前更长的时间通知，或者在某些特定情况下不允许离职等。
- 另外，如果公司规章制度中有关于离职的特别规定，并且这些规定是合法且经过公示的，你也需要遵守。
找不到人不让走的情况：
- 你提到的“提前说明找不到人不让走”，这可能是因为公司担心员工离职后工作交接不顺利或无人接替。但这种情况并不能成为阻止你离职的合法理由。如果你已经按照法律规定提前通知了公司，并且做好了工作交接的准备，那么公司是无权阻止你离职的。
建议：
- 在离职前，建议你与公司的人事部门或上级领导进行充分沟通，明确你的离职意愿和时间，并做好工作交接的准备。
- 如果公司试图阻止你离职或提出不合理的要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，打了辞职报告一个月以后，在遵守法律规定和公司规章制度的前提下，你通常是可以离职的。如果遇到任何问题或纠纷，记得及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。