针对您提出的“离职审批没走完不想离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除流程与劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：劳动合同的解除，特别是协商一致解除，是一个严肃的法律行为，一旦双方达成一致并作出明确的意思表示，即产生法律效力。这意味着，除非存在特定的法律情形（如欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或协议显失公平等），否则一旦协商一致解除劳动合同，劳动者通常不能单方面反悔要求继续履行。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
回顾协商过程：
- 仔细回想您与用人单位就离职事宜的协商过程，确认双方是否已经就离职达成了一致意见，并且这种意见是否是以明确、无歧义的方式表达的（如通过面谈、电话、视频、短信、微信等）。
- 如果协商过程中存在任何模糊或不确定的地方，或者您认为自己在协商过程中受到了不公平对待，您可以考虑与用人单位进一步沟通，寻求澄清或解决方案。
检查书面文件：
- 查看您与用人单位之间是否已经签署了任何关于离职的书面文件（如离职协议、解除劳动合同通知书等）。
- 如果已经签署，请仔细阅读文件内容，确认其中是否包含了关于离职日期、离职条件、离职后义务等关键条款。
- 如果尚未签署，但双方已经通过其他方式（如微信聊天记录）明确了离职意向，这些记录也可能被视为具有法律效力的证据。
与用人单位沟通：
- 如果您确实不想离职，或者认为离职协商过程中存在误解或不当行为，建议您尽快与用人单位进行坦诚的沟通。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和理由，同时倾听用人单位的立场和考虑。
- 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整离职日期、修改离职条件等。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通未能达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 根据律师的建议，采取适当的法律行动来维护自己的权益。
重要提醒：
- 离职交接的完成与否并非认定劳动关系是否解除的前提条件。即使您尚未完成离职交接手续，如果双方已经协商一致解除劳动合同，并且这种解除的意思表示已经到达用人单位并产生法律效力，那么您通常不能单方面反悔要求继续履行劳动合同。
- 劳动者在提出离职后应谨慎考虑。一旦提出离职并表达了明确的意思表示，除非存在特定的法律情形或用人单位同意您撤回离职申请，否则您通常不能反悔。
综上所述，如果您在离职审批没走完的情况下不想离职，我建议您首先回顾协商过程、检查书面文件、与用人单位沟通并寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。