针对您提出的“资料没做完，不让离职怎么办”的问题，这涉及到劳动合同解除的流程和规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录（包括微信等即时通信应用服务保存的通信信息）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
针对您的情况，如果因为资料未做完而被阻止离职，您可以考虑以下几点：
确认离职意愿：
- 您需要明确自己是否真的想要离职，以及离职的原因。如果是因为个人发展、家庭原因等不可抗力的因素，那么离职是合理的。
书面通知用人单位：
- 无论资料是否完成，您都有权按照法律规定提前30日以书面形式（包括微信等电子方式，但需确保能证明其真实性和送达情况）通知用人单位解除劳动合同。
- 在通知中，您可以说明离职的原因和离职的日期，并请求用人单位安排离职交接事宜。
处理未完成的资料：
- 如果资料确实未完成，您可以与用人单位协商，看是否可以延长一些时间来完成资料，或者将未完成的资料交接给其他同事继续完成。
- 如果用人单位不同意延长或交接，且您已经按照法律规定提前通知了离职，那么您有权在离职日期到来时离开，用人单位不得以此为由阻止您离职或扣留您的工资、福利等。
应对可能的纠纷：
- 如果用人单位因为资料未完成而拒绝支付工资、福利或阻止您离职，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如书面通知的记录、与用人单位的沟通记录、未完成资料的清单等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由非法阻止劳动者离职或扣留劳动者的工资、福利等。如果遇到类似情况，请务必保持冷静，按照法律规定和程序来处理，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。