核心结论：您因身体原因第一次提了离职但没走成，现在又想再次提离职，关键在于要明确表达离职意愿、说明离职原因（可适当提及身体因素但不必过度强调）、遵循法定或公司规定的离职通知期，并以书面形式提交离职申请。以下是具体分析和建议：

1. 明确表达离职意愿：

   • 在再次提离职时，要清晰、明确地表达自己的离职意愿，避免使用模糊或含糊其辞的语言。
   • 可以直接说：“我经过深思熟虑，决定正式向公司提出离职申请。”

2. 说明离职原因（可选）：

   • 虽然法律上并不要求必须说明离职原因，但适当提及可以增加沟通的透明度。
   • 如果身体原因仍然是影响您工作的重要因素，可以简要提及，但不必过度强调或详细描述。
   • 例如：“由于个人身体状况及职业发展规划的考虑，我认为现在是我寻求新机会的时候了。”

3. 遵循离职通知期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 如果您与公司有签订劳动合同，并且合同中规定了更长的离职通知期，那么您需要遵守合同中的规定。
   • 在提离职时，要明确告知公司您将按照法定或合同规定的通知期进行离职。

4. 以书面形式提交离职申请：

   • 为了避免口头沟通可能带来的误解或争议，建议您以书面形式（如邮件、信件等）提交离职申请。
   • 在书面申请中，要包含您的姓名、职位、离职日期、离职原因（可选）等关键信息。
   • 保留好书面申请的副本或截图，以备不时之需。

5. 与公司进行友好沟通：

   • 在提离职后，与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解离职手续的具体流程和注意事项。
   • 如果可能的话，可以协商一个双方都能接受的离职日期和交接事宜。

额外建议：

• 在提离职前，最好先对自己的职业规划和未来发展方向有一个清晰的认识，这样可以帮助您更好地与公司沟通并解释离职原因。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难（如公司拒绝接受离职申请、拖延办理离职手续等），可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。