说离职就离职，可能会产生以下几种后果，具体取决于你的劳动合同、公司规章制度以及离职时的具体情况：

1. 经济赔偿或违约金：

   • 如果你与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而你未按照合同规定执行，公司有权要求你支付经济赔偿或违约金。这通常取决于合同中的具体条款以及你离职给公司造成的实际损失。
   • 特别是如果你处于试用期外，且未提前通知公司就擅自离职，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，要求你承担因此给公司造成的损失。

2. 影响职业声誉：

   • 突然离职可能会给你的职业声誉带来负面影响。在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。如果你未经通知就离职，可能会给同事和上级留下不负责任的印象，这对你未来的职业发展可能产生不利影响。
   • 此外，一些行业或公司之间会有信息共享机制，你的不良离职记录可能会被其他潜在雇主知晓，从而影响你未来的就业机会。

3. 社保和公积金转移问题：

   • 离职后，你需要办理社保和公积金的转移手续。如果你突然离职且未与公司妥善沟通，可能会导致社保和公积金的缴纳出现中断或延误，进而影响你享受相关社会保障待遇。
   • 特别是如果你计划在短期内入职新公司，社保和公积金的连续缴纳对于你的新工作入职和福利待遇都至关重要。

4. 未结清的工资和福利：

   • 如果你突然离职，可能会存在未结清的工资、奖金、年假等福利待遇问题。公司可能会根据你的离职情况和公司规章制度，决定是否支付这些费用以及支付的时间和方式。
   • 为了避免纠纷，建议在离职前与公司就工资和福利的结清问题进行明确沟通，并确保相关手续办理完毕。

5. 法律纠纷风险：

   • 在极端情况下，如果你突然离职且给公司造成了重大损失，公司可能会选择通过法律途径追究你的责任。这可能会导致你面临法律纠纷和诉讼风险，不仅耗费时间和精力，还可能对你的个人信用和财务状况产生负面影响。

建议：

• 在考虑离职时，务必提前与公司沟通并了解相关规章制度和合同条款。
• 如果可能的话，尽量提前通知公司并办理好离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果你对离职后的相关事宜存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。