结论先行：针对您在公司上了8个月班突然被解雇且工资未发完的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。以下是详细的分析和建议：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司必须按时足额支付您的工资，不得无故拖欠。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、解雇与经济补偿问题
解雇的合法性：
- 公司突然解雇您，需要明确解雇的理由是否合法。如果公司无法提供合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解雇。
经济补偿：
- 合法解雇：如果公司解雇您是合法的，但未提前30日以书面形式通知您，您有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。此外，根据您在公司的工作年限，您还可能获得经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解雇：如果公司解雇您是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司解雇相关的证据，如解雇通知、工作记录、工资单等。
- 申请劳动仲裁：然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保持冷静：面对突然的解雇和工资拖欠，保持冷静是非常重要的。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：尽快采取上述应对措施，以免错过维权时机。特别是要注意劳动仲裁和诉讼的时效性。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。