您目前面临的情况是老板娘通知您不用上班，且七八月份的工资至今未发，这是典型的拖欠工资行为，您有权依法维权。针对您的问题，我将从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”这些条款明确规定了用人单位不得拖欠劳动者工资，否则将承担法律责任。
二、维权步骤与建议
与老板协商：
- 首先，建议您尝试与老板或老板娘进行面对面的沟通，了解他们拖欠工资的具体原因，并表达您的困境和需求。
- 在协商过程中，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据法律规定，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
三、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 收集与保存证据：尽可能地收集和保存与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维权的关键。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的合法权益。拖延可能会导致证据丢失或维权难度增加。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
综上所述，您有权依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。