核心结论：公司拖欠两个月工资且跑路，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 向法院申请支付令或提起诉讼；4. 申请公司破产清算（若符合条件）。以下为详细说明：

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况有监督检查职责。若公司拖欠工资且跑路，属于违法行为，劳动监察部门有权介入调查并责令公司支付工资。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、公司跑路的相关证据（如公司关闭、负责人失联等证明）。
  2. 向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，或通过当地劳动保障监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道投诉。
  3. 劳动监察部门受理后，会展开调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资；若公司拒不支付，可依法对公司处以罚款，并将案件移送公安机关处理（若涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

2. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。即使公司跑路，您仍可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、公司跑路的相关证据等。
  2. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者申请仲裁免收费用）。
  3. 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。若公司未在裁决规定的期限内支付工资，您可向法院申请强制执行。

3. 向法院申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • 操作步骤：准备申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等证据，向公司所在地的基层人民法院申请支付令。法院受理后，若公司未在15日内提出异议，支付令即发生法律效力，您可凭支付令向法院申请强制执行。
• 提起诉讼：
  • 适用情况：若申请支付令未获支持，或公司提出异议，您可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
  • 操作步骤：准备起诉状、身份证复印件、劳动合同、工资条等证据，向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。法院受理后，会安排开庭审理，并作出判决。若公司未在判决规定的期限内支付工资，您可向法院申请强制执行。

4. 申请公司破产清算（若符合条件）

• 法律依据：根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。若公司跑路且已资不抵债，您可作为债权人向法院申请公司破产清算。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：破产申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、公司资不抵债的相关证据（如公司财务报表、审计报告等）。
  2. 向公司所在地的基层人民法院提交破产申请，并按照法院的要求缴纳破产申请费用。
  3. 法院受理后，会指定管理人接管公司，并对公司的资产进行清算。在清算过程中，您的工资债权将作为优先债权优先受偿。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您尽量收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司跑路的相关证据等，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。若您在操作过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。