核心结论：面对老板不发工资且跑路的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 尝试联系老板：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试通过电话、短信、邮件或其他方式联系老板，要求其支付拖欠的工资。如果老板能够回应并承诺支付，可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板拒绝支付工资或无法联系到老板，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供上述收集的证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍然不履行，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果可能的话，可以与其他同样遭遇的同事联合起来，共同维护自己的权益。这样不仅可以增强力量，还可以在法律程序中提供更多的证据和支持。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我可以为你提供更具体和专业的指导。