结论：公司跑路导致半个月工资未发，您可以通过收集证据、申请劳动仲裁、申请强制执行等步骤来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：首先，您需要找到与公司签订的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
   • 工资条或银行流水：收集能够证明公司未支付您半个月工资的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 其他证据：如果可能，还可以收集公司跑路的相关证据，如公司关闭、搬离的通知，或者与公司负责人沟通的记录等，以证明公司确实存在逃避支付工资的行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要出示证据，证明公司确实拖欠了您的工资。
   • 仲裁结果：如果仲裁庭认定公司确实存在拖欠工资的行为，会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 申请强制执行：

   • 裁决生效：如果公司在仲裁裁决后仍未支付拖欠的工资，您可以在裁决生效后向法院申请强制执行。
   • 执行流程：法院会受理您的申请，并采取措施强制公司支付拖欠的工资，如查封、扣押公司财产等。
   • 执行结果：如果公司确实无力支付，法院可能会采取其他措施，如将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费等。

额外建议：

• 及时行动：一旦发现公司有跑路的迹象或已经跑路，应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁，以免错过最佳时机。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

法律后果：

• 公司责任：如果公司确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿的责任。
• 个人权益：您作为劳动者，有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。