面对老板拖欠工资并跑路的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、保持冷静，收集证据

首先，保持冷静至关重要。在情绪稳定后，立即着手收集与工作和工资相关的所有证据。这些证据是后续维权的关键，包括但不限于：

• 劳动合同：直接证明你与用人单位之间的劳动关系及工资标准。
• 工资条或银行流水：显示工资的发放情况，包括发放金额、时间等。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，有助于确认应得工资数额。
• 工作证、工装等：作为你在公司工作的身份证明。
• 与老板的沟通记录：如短信、微信聊天记录等，反映拖欠工资的事实。
• 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

二、尝试联系老板，表达诉求

尽管老板可能已经跑路，但你仍可以尝试通过电话、短信、邮件等方式联系他，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。同时，保留好这些沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果老板无法联系或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带收集好的证据材料，并填写投诉申请。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，如发现拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将进行审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。即使老板跑路，仲裁庭也会进行缺席裁决。

五、向法院起诉或申请支付令

• 不服仲裁起诉：如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 直接起诉：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他争议，你可以直接向人民法院提起诉讼。
• 申请支付令：你还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，认为符合条件的，会发出支付令。如果用人单位在规定时间内不提出异议或不履行支付令，你可以申请强制执行。

六、申请强制执行

如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结财产等措施，强制用人单位履行支付义务。

七、追究刑事责任（极端情况）

在某些极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查并依法追究相关人员的刑事责任。

八、寻求社会支持（辅助手段）

除了法律途径外，你还可以考虑通过媒体曝光或参与社会活动来引起更广泛的关注和支持。但这应作为辅助手段，主要还需依靠法律途径来维护权益。

总结与建议：

面对老板拖欠工资并跑路的情况，务必保持冷静并采取系统性行动。从收集证据开始，逐步通过法律途径维权。每一步都需保留好相关证据和文件，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。