当面临拖欠工资且责任人跑路的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，确保你拥有足够的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录（如短信、微信、邮件）以及同事的证言等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，提供详细的欠薪情况及你所收集的证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果裁决生效后用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保护你的合法权益。

5. 其他有效途径：

   • 如果你有用人单位的财产线索（如房产、车辆等），可以向法院申请财产保全，以确保后续有可执行的财产。
   • 你可以联合其他被欠薪的员工共同维权，通过集体行动提高追讨工资的力量和效率。
   • 如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以向当地法律援助中心提出申请，获取免费的法律服务。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，逐步推进。同时，也要持续关注用人单位的动态和财产情况，以便及时采取进一步的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。