创业公司融资花光后员工欠薪是一个比较复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个方面来妥善处理。以下是我作为律师给出的建议：

1. 明确法律责任：

   • 首先，公司应当明确自身对员工薪资的法律责任。根据劳动法相关规定，公司必须按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果确实因为资金问题无法按时支付工资，公司应当与员工进行坦诚沟通，并尽快制定解决方案。

2. 与员工协商：

   • 建议公司尽快与员工代表或全体员工进行协商，说明当前的财务困境，并寻求员工的理解和支持。
   • 在协商过程中，可以探讨延期支付工资、部分支付工资、或者通过其他形式（如股权激励等）来补偿员工的可能性。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果公司无法自行解决欠薪问题，可以考虑寻求外部投资、贷款或其他融资方式来缓解资金压力。
   • 同时，也可以咨询相关政府部门或行业协会，了解是否有针对创业公司的扶持政策或援助项目。

4. 遵守法律程序：

   • 如果员工因为欠薪问题提起劳动仲裁或诉讼，公司应当积极应对，并遵守相关的法律程序。
   • 在此过程中，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到维护。

5. 预防未来风险：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应当加强财务管理和风险控制，确保有足够的资金来支付员工的工资和其他福利。
   • 同时，也可以考虑建立员工薪资保障基金或购买相关保险，以应对可能出现的资金风险。

综上所述，创业公司融资花光后员工欠薪是一个需要谨慎处理的问题。公司应当明确自身的法律责任，与员工进行坦诚协商，寻求外部帮助，法律并程序遵守。相关的同时，也要加强财务管理和风险控制，预防未来可能出现的风险。如果你在这个过程中有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。