融创若欠工人工资，工人有多种合法途径来维护自身权益，包括向劳动行政部门投诉、申请支付令以及提起劳动仲裁等。

一. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金。工人可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人社局）投诉，要求其对融创的欠薪行为进行查处。

二. 申请支付令

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速且有效的追讨欠薪的方式，工人可以向法院提出申请，要求法院向融创发出支付欠薪的支付令。

三. 提起劳动仲裁

• 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果融创欠薪问题无法通过协商或投诉解决，工人可以在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求融创支付欠薪及可能的赔偿金。

四. 法律诉讼

• 若劳动仲裁结果仍不满意，工人还可以依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，工人在选择维权途径时，应根据自身实际情况和欠薪的具体情况来决定。同时，注意保留好与融创之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。