核心结论：投资人或个体工商户欠工人工资，工人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需根据欠薪主体性质（投资人是否承担连带责任、个体工商户是否为家庭经营等）选择合适方式。以下分情况说明：

1. 若欠薪主体为个体工商户

• 责任主体：个体工商户以个人或家庭财产承担无限责任，若经营者为个人，则由其个人财产支付工资；若为家庭经营（营业执照注明“家庭经营”或实际由家庭共同经营），则以家庭财产承担。
• 维权步骤：
  1. 协商：直接与经营者沟通，要求限期支付工资，保留书面或录音证据。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
  3. 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（针对劳动关系）或直接向法院起诉（针对劳务关系），要求支付工资及可能的赔偿。

2. 若欠薪主体涉及投资人（如公司股东或合伙企业投资人）

• 责任区分：
  • 公司股东：一般以出资额为限承担有限责任，但若存在未足额出资、抽逃出资、滥用法人地位逃避债务等情形，可能需对公司债务（包括欠薪）承担连带责任。
  • 合伙企业投资人：普通合伙人需对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人仅以出资额为限承担责任（除非参与合伙事务执行）。
• 维权步骤：
  1. 确认投资人责任：通过工商登记、出资协议等证据，判断投资人是否需承担连带责任。
  2. 同时起诉主体：在劳动仲裁或诉讼中，将公司/合伙企业及需承担责任的投资人列为共同被告，要求其共同支付工资。
  3. 申请财产保全：若担心投资人转移财产，可向法院申请冻结其银行账户、房产等财产。

3. 特殊情形处理

• 个体工商户已注销：若经营者注销营业执照后仍欠薪，工人可直接起诉经营者个人（或家庭成员），要求以个人财产支付工资。
• 投资人失联或拒不配合：通过公告送达、申请强制执行等方式推进程序，同时可向法院申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费等。

行动建议：工人应优先收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等），根据欠薪主体性质选择维权途径。若对责任主体或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定详细方案。