面对公司拖欠薪资拿不出来的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级进行沟通，了解拖欠薪资的具体原因，并明确要求公司支付拖欠的薪资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠薪资事实的材料。劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期支付薪资，逾期不支付还可加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。若您胜诉且公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，您同样可向法院申请强制执行。

五、特殊情况处理

• 公司破产：若公司进入破产程序，您的薪资为优先受偿债权，应及时申报债权。
• 集体欠薪：若多个员工被拖欠薪资，可推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。

六、了解经济补偿

根据法律规定，公司拖欠薪资，您还可要求支付经济补偿。具体补偿标准需根据当地法律法规和实际情况确定。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
• 注意了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您正遭遇公司拖欠薪资的困扰，请积极采取措施维护自己的合法权益。