面对老板拖欠工资且声称暂时拿不出钱来的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确结论与初步行动：
- 首先，您应明确老板拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径追讨。
- 尝试与老板进行再次协商，明确表达您的诉求，并要求其制定一个切实可行的还款计划。在协商过程中，保持冷静和理智，确保沟通的有效性。
收集与保存证据：
- 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要确保手中有充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实，包括但不限于工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。
- 额外的证据，如与老板的聊天记录（文字、语音）、通话录音、视频等，也能在关键时刻提供有力支持。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动保障监察部门进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求。劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果老板给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
- 另外，如果您需要快速解决资金问题，还可以考虑向法院申请支付令，这是一种快捷的债权实现方式。
注意事项与后续行动：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，遵循法律程序。
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过法律保护的期限。
- 如果在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律方案。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动来维权。通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，您有望追回被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，注重证据的收集与保存，是成功的关键。