面对欠工人工资且目前无法支付的情况，作为雇主或相关负责人，你应当积极采取措施来解决问题。以下是我给出的具体建议：

1. 与工人协商：

   • 首先，与工人进行坦诚的沟通，明确说明当前面临的困难，并表达积极解决问题的意愿。
   • 尝试与工人达成延期支付工资的协议，或者协商以其他形式（如部分现金支付、物品抵偿等）来支付工资。
   • 确保协商过程留下书面记录，以避免后续出现误解或纠纷。

2. 向劳动监察部门求助：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并详细阐述仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁结果具有法律效力，用人单位需按裁决结果执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法院判决来强制用人单位支付工资，保障工人的合法权益。

5. 优先保障工人工资：

   • 在企业破产或资产清算等情况下，工人工资通常具有优先受偿权。
   • 确保在法律程序中积极主张这一权利，以最大化保障工人的利益。

6. 避免采取过激行为：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取任何过激或违法的行为。
   • 通过合法途径来解决问题，维护双方的合法权益和社会稳定。

综上所述，面对欠工人工资且目前无法支付的情况，你应当积极与工人协商、向劳动监察部门求助、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径来解决问题。同时，确保在整个过程中遵守法律法规，维护双方的合法权益。