如果你接手的新公司存在拖欠很多员工工资的问题，这确实是一个比较棘手的情况。不过别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。

首先，核心结论是：作为公司的负责人或管理者，你有责任确保公司按时足额支付员工的工资。如果公司确实存在拖欠工资的情况，你需要尽快采取措施来解决这个问题，以避免可能的法律风险和声誉损失。

接下来，我将从多个角度为你提供具体的解决方案：

1. 与公司财务和人力资源部门沟通：

   • 首先，你需要与公司财务和人力资源部门进行深入沟通，了解拖欠工资的具体原因、涉及的员工人数以及拖欠的金额等详细情况。
   • 根据这些信息，你可以制定一个切实可行的还款计划，并明确告知员工具体的还款时间和金额。

2. 遵守相关法律法规：

   • 你需要确保公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些法律，公司有权按照劳动合同的约定和国家规定向员工支付劳动报酬。
   • 如果公司拖欠工资，员工有权向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。因此，你需要尽快采取行动来避免这些法律后果。

3. 与员工进行协商：

   • 在了解具体情况后，你可以与员工进行协商，解释公司目前的财务状况和还款计划。
   • 尽量争取员工的理解和支持，并承诺公司会尽快解决拖欠工资的问题。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果公司面临的法律风险较大或无法自行解决拖欠工资的问题，你可以考虑寻求专业的法律帮助。
   • 作为律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你制定合适的法律策略来应对可能的法律纠纷。

最后，我想强调的是，拖欠员工工资是一个严重的法律问题，不仅会影响公司的声誉和信誉，还可能导致严重的法律后果。因此，你需要尽快采取行动来解决这个问题，并确保公司未来能够按时足额支付员工的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。