针对上一家公司工资拖欠的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与上一家公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
向当地劳动执法监察大队投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动执法监察大队投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
- 申请支付令时，需要提交申请书、证据材料等，并按照法院的要求缴纳相关费用。
提起劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。
- 提起民事诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明用人单位存在拖欠工资的行为，并维护你的合法权益。
- 如果对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行法院判决或仲裁裁决，还可能面临强制执行、罚款等法律后果。
最后提醒，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位不得无故拖欠。如果遇到工资拖欠的问题，一定要及时采取措施维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。