公司欠三十个人的工资，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实面临暂时困难，可以协商分期支付或延期支付工资等事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你们的需求，或者公司拒绝支付工资，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你们需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你们对裁决结果不满意，你们可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司仍然拒绝支付工资，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障你们的合法权益。
在采取上述措施时，你们需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 集体行动：由于涉及三十个人的工资问题，你们可以集体行动，共同向公司、劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提出诉求。集体行动可以增强你们的议价能力，提高解决问题的效率。
- 及时咨询：在处理此类问题时，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时向我咨询。我会根据你们的实际情况，提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的强制执行等法律后果。
- 对于公司法定代表人或直接负责的主管人员，如果其行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极与公司沟通，寻求和解或协商解决方案。
- 如果无法协商解决，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。