针对“欠100多个人工资怎么办”的问题，作为专业律师，我给出以下建议：

首先，明确结论：作为欠薪方，应当积极采取措施，尽快支付拖欠的工资，以避免可能的法律纠纷和不良后果。

具体建议如下：

1. 收集并整理证据：

   • 欠薪方应首先整理好与员工的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额、工作时间的证据。这些证据是后续处理欠薪问题的基础。

2. 与员工进行协商：

   • 推荐选员工代表进行沟通，明确欠薪原因和支付计划，尝试通过协商和平解决纠纷。协商过程应做好记录，并留存证据。

3. 面对法律后果：

   • 若协商无果，员工可能会向劳动监察部门投诉。此时，欠薪方应配合劳动监察部门的调查，并尽快支付拖欠的工资。
   • 员工还可能申请劳动仲裁，欠薪方需作为被申请人参与仲裁程序，并接受仲裁委的裁决。
   • 若对仲裁结果不满意，员工可能在规定期限内向法院提起诉讼。欠薪方需依法应诉，并承担可能的法律责任。

4. 积极履行支付义务：

   • 无论通过何种方式解决纠纷，欠薪方都应积极履行支付拖欠工资的义务。若拒不支付，可能会面临强制执行、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 若在处理过程中遇到复杂的法律问题或纠纷难以解决，欠薪方可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：欠薪问题涉及员工的切身利益，也是社会关注的焦点。作为欠薪方，应积极采取措施解决欠薪问题，避免不必要的法律纠纷和不良后果。同时，也应加强内部管理，确保按时足额支付员工工资，维护企业的良好形象和声誉。