面对拖欠几十人工资的情况，你们可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 集体协商与沟通

   • 直接沟通：首先，可以推选几名代表，与用人单位的负责人或财务部门进行直接沟通，平和而坚定地说明工资被拖欠的情况，并尝试了解拖欠的具体原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、会议纪要等证据，以备后续可能需要作为证明拖欠工资的依据。
   • 协商结果：如果用人单位因财务流程等客观原因导致延迟支付，可以与其协商确定一个明确的支付时间，并要求其按时支付。若用人单位态度消极或拒绝支付，则需考虑采取更进一步的法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备证据：收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉方式：可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者亲自前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将依法对用人单位进行处理，要求其支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需写明个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）及事实理由等。
   • 审理过程：劳动争议仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决用人单位支付工资而拒不执行的，可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

4. 考虑诉讼途径（在特定情况下）

   • 适用条件：如果持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如加班费、经济补偿等），可以直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理后将进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，可以申请法院强制执行。

5. 寻求专业法律帮助

   • 在整个处理过程中，如果感到困难或希望更专业地维护权益，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你们的具体情况给出具体建议，并提供法律支持，包括协助准备证据材料、撰写法律文书、参与谈判或诉讼等。

总结与建议： 面对拖欠工资问题，无论涉及人数多少，劳动者的合法权益均受法律保护。建议首先尝试与用人单位协商解决，如无果则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向人民法院起诉等法律途径。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，保持冷静和理性，采取合法合理的方式来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。