针对欠工人100万工资的问题，核心结论是：用人单位应当尽快支付拖欠的工资，否则可能面临法律责任和一系列不利后果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担法律责任。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 支付方式角度：

   • 协商支付：用人单位可以与工人进行协商，制定分期支付计划或采取其他双方都能接受的支付方式，以尽快解决拖欠工资问题。
   • 一次性支付：如果用人单位有足够的资金，最好一次性支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷和负面影响。

3. 后续影响角度：

   • 信用受损：拖欠工资会严重影响用人单位的信用记录，可能导致在未来的商业合作、融资等方面受到限制。
   • 员工流失：长期拖欠工资可能导致员工流失，影响用人单位的正常运营和业务发展。
   • 法律诉讼：如果工人选择通过法律途径解决拖欠工资问题，用人单位可能面临法律诉讼，需要承担诉讼费用和可能的赔偿费用。

4. 具体操作建议：

   • 立即行动：用人单位应立即采取行动，与工人沟通并制定支付计划，以尽快解决拖欠工资问题。
   • 保留证据：在支付过程中，用人单位应保留好支付凭证和与工人的沟通记录，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：如果用人单位在处理拖欠工资问题上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保合法合规地解决问题。

举例说明：假设某公司因经营不善拖欠了100名工人共计100万的工资。公司可以与工人代表进行协商，制定一个分期支付计划，比如每月支付一定比例的工资，直到全部付清。同时，公司应积极筹集资金，确保按照计划支付工资，以避免法律纠纷和负面影响。

最后需要强调的是，拖欠工资是违法行为，不仅会对工人造成经济损失和生活困扰，也会对用人单位的声誉和未来发展造成严重影响。因此，用人单位应高度重视工资支付问题，确保按时足额支付工人的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。