企业经营困难不能成为拖欠工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定是强制性的，不因企业经营状况的好坏而改变。
从法律角度深入分析
法律义务：
- 企业作为用人单位，有明确的法律义务按时足额支付员工工资。这是企业与员工之间劳动关系的基本内容之一，也是企业社会责任的体现。
经营困难的处理：
- 即使企业面临经营困难，也不能成为拖欠工资的借口。企业应积极寻求解决方案，如与债权人协商、寻求投资、调整经营策略等，以确保员工工资得到按时支付。
- 在极特殊的情况下，如企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，且已经征得本单位工会同意，并经过与工会或者职工代表协商一致，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期时间通常有限制，且需履行相应程序，并非可以随意拖欠。
违法后果：
- 如果企业无故拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
员工应对策略
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司支付拖欠的工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如沟通记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期未支付，还将面临行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
特殊情况说明
不可抗力因素：
- 在极少数情况下，如企业遭遇不可抗力事件（如自然灾害、战争等），导致无法正常开展业务、进行资金流转时，可能暂时无法按时支付工资。但这种情况下的工资延迟发放一般不被认定为无故拖欠，且企业应尽快恢复生产并补发工资。
资金周转困难且履行了相应程序：
- 如前所述，即使企业因资金周转困难需要延期支付工资，也必须履行相应的程序，如征得工会同意、与职工代表协商一致等。且延期时间通常有限制，并非可以随意拖欠。
总结与建议：企业经营困难不能成为拖欠工资的合法理由。员工在遇到拖欠工资的情况时，应依法维护自己的权益。建议首先与公司协商，了解具体情况并寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以通过法律途径提起诉讼。同时，也呼吁所有企业要遵守法律法规，尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。