结论：因经营困难拖欠工资，用人单位是否应当支付补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位存在主观恶意拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金；若用人单位确因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且与劳动者协商一致或符合法定情形，可能无需支付经济补偿金，但需依法履行相应程序。
详细分析：
用人单位主观恶意拖欠工资：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括用人单位主观恶意拖欠工资的情形。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位主观恶意拖欠工资而解除劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
用人单位确因经营困难等客观原因暂时无法支付工资：
- 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十七条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
- 无需支付经济补偿金的条件：若用人单位符合上述法定情形，且与劳动者协商一致或依法履行了延期支付工资的程序，如征得工会同意、向劳动者说明情况等，则可能无需支付经济补偿金。
- 风险提示：即使因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，用人单位也应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决资金问题，以避免引发劳动纠纷。若用人单位未依法履行程序或长期拖欠工资，劳动者仍有权要求支付经济补偿金。
建议与行动：
- 劳动者：若遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解拖欠原因。若用人单位存在主观恶意拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：若因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，用人单位应积极与劳动者沟通，说明情况，并依法履行延期支付工资的程序。同时，用人单位也应尽快解决资金问题，以避免引发劳动纠纷和承担不必要的法律责任。
后续思考：
- 在处理因经营困难拖欠工资的问题时，应充分考虑用人单位和劳动者的实际情况和利益平衡。用人单位应尽力避免拖欠工资，劳动者也应理解用人单位的困难，通过协商和沟通解决问题。
- 若双方无法达成一致意见或存在争议，可以寻求法律途径解决。在法律程序中，应依法提供证据和材料，以支持自己的主张和权益。
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