拖欠待岗工资，劳动者是有权要求支付经济补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。待岗工资也属于劳动报酬的一部分，如果用人单位拖欠待岗工资，就符合了“未及时足额支付劳动报酬”这一情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在待岗期间，工资低于正常工作期间的工资，那么在计算经济补偿时，月工资标准可能会受到一定影响，但总体上还是会以一个相对合理的标准来计算，以保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年，正常工作期间月工资为5000元，后来公司安排小李待岗，待岗期间每月只发放1000元生活费，且拖欠了3个月的待岗工资。小李以此为由解除劳动合同，那么公司需要支付给小李的经济补偿就是3个月的工资，按照正常工作期间的月工资5000元来计算，公司应支付小李15000元的经济补偿。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果是因不可抗力等非用人单位主观原因导致拖欠待岗工资，且用人单位在情况发生后积极采取措施，与劳动者协商解决方案，并尽快补发工资的，可能不会直接面临支付经济补偿的责任。但这种情况需要严格的证据支持，且要符合相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，拖欠待岗工资都是用人单位的责任，劳动者有权要求支付经济补偿。

如果你遇到了拖欠待岗工资的情况，建议先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并明确表示如果用人单位不支付，你将依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。