延迟支付工资是否应当承担经济补偿金，主要取决于延迟支付的原因、用人单位是否履行了相应责任，以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
无故拖欠或未按时支付工资：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若因此导致劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司无故拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。
劳动合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间以及延迟支付需要承担的违约责任，那么用人单位在延迟支付工资时就需要按照合同约定承担相应的责任，包括支付补偿金或其他形式的赔偿。
二、用人单位无需支付经济补偿金的合理延迟支付情形
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致用人单位无法正常经营，从而延迟发放工资。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需要及时向劳动者说明情况，并采取积极措施解决问题。
经营困难并经法定程序：
- 用人单位确实面临经营困难，资金周转受到严重影响，并且已经履行了相应的民主程序（如与工会或职工代表协商一致等）。在这种情况下延迟支付工资，一般也不用支付经济补偿金。不过，具体要依据当地法律法规和实际情况来判断“经营困难”的认定标准。
三、劳动者维权途径与建议
维权途径：
- 若遇到工资延迟发放的情况，劳动者首先应查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通协商。
- 若无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
操作建议：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。
- 同时，劳动者也应了解并关注相关法律法规的更新，以确保自身权益得到有效保障。
四、用人单位注意事项
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
- 若因特殊原因导致工资延迟发放，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况，尽量避免因此产生不必要的法律纠纷。
综上所述，延迟支付工资是否应当承担经济补偿金，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。