拖欠小时工工资，小时工是有权主张经济补偿的。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。若拖欠小时工工资，小时工可依法维护自身权益并争取相应补偿，具体补偿情形如下：
加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠小时工工资1000元，经责令后仍不支付，那么小时工有权要求用人单位加付500元至1000元的赔偿金。
经济补偿：小时工以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系的，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小时工在某单位工作了1年3个月，因单位拖欠工资而解除劳动关系，那么单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
实际操作层面
小时工要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是维护自身权益的关键。之后，小时工可通过合法途径来维护自身权益以获取相应补偿，具体途径如下：
向劳动监察部门投诉：小时工可向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿。
申请劳动仲裁：若投诉无果或对处理结果不满意，小时工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小时工需提交相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。若用人单位不履行裁决，小时工可向法院申请强制执行。
建议：作为小时工，在遇到拖欠工资的情况时，要保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径来维护自身权益。同时，也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。