公司如遇经营困难，不能直接单方面取消绩效工资，但可以通过合法程序调整薪酬结构。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的约定：
- 绩效工资通常是劳动合同中约定的一部分，属于员工薪酬的组成部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司不能单方面随意取消绩效工资，除非劳动合同中有明确约定或双方协商一致。
薪酬调整的合法性：
- 如果公司确实因经营困难需要调整薪酬结构，包括取消或降低绩效工资，必须遵循合法程序。这通常包括与工会或职工代表协商，达成一致意见，并签订书面的薪酬调整协议。未经协商一致，公司单方面取消绩效工资可能构成违法。
最低工资保障：
- 即使公司调整薪酬结构，也必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
实际操作层面
与员工协商：
- 公司应主动与员工沟通，说明经营困难的情况，提出薪酬调整的方案，并征求员工的意见。通过协商达成一致，可以减少劳动纠纷的风险。
提供替代方案：
- 如果公司确实无法继续支付绩效工资，可以考虑提供其他形式的补偿或激励，如提供培训机会、晋升机会、奖金等，以维护员工的积极性和忠诚度。
书面记录：
- 任何薪酬调整都应以书面形式记录，并由双方签字确认。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并作为处理劳动纠纷的依据。
法律后果
- 如果公司未经协商一致单方面取消绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司的行为被认定为恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
建议
- 公司：在面临经营困难时，应积极与员工沟通，寻求合法、合理的解决方案，避免单方面行动引发劳动纠纷。
- 员工：如果发现公司未经协商一致单方面取消绩效工资，应及时与公司沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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