加了工资之后，一般情况下是不能随意降低的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，并且没有规定在特定条件下可以降低工资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面降低工资。
- 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位未经同意降低工资，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付，并可以依法维护自己的权益。
工资调整的合法性：
- 工资调整通常需要基于合理的理由，如企业经营状况恶化、劳动者工作表现不佳等，并且需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、签订变更协议等。如果用人单位未经合法程序擅自降低工资，可能构成违法行为。
- 法律建议：劳动者在面对工资降低时，应要求用人单位提供合理的解释和证据，并确认是否遵循了合法的程序。如果用人单位无法提供合理的解释或未遵循合法程序，劳动者可以依法提出异议。
特殊情况下的工资降低：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以按照国家有关规定降低工资。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并且需要遵循一定的程序。
- 法律建议：劳动者在面临特殊情况下的工资降低时，应了解相关法律规定，并确认用人单位是否符合降低工资的条件和程序。如果用人单位不符合条件或未遵循程序，劳动者可以依法提出异议。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位擅自降低工资的行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 法律建议：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结与提醒：加了工资之后，用人单位一般不能随意降低。如果劳动者面临工资降低的情况，应仔细审查劳动合同、了解相关法律规定，并确认用人单位是否遵循了合法的程序。如有需要，劳动者可以依法提出异议并寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。