公司不能随意降低员工工资。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的约定具有法律约束力。具体来说，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资这一重要条款。因此，公司若未经与员工协商一致即擅自降低工资，将构成对劳动合同的违约行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

降薪的合法条件

在特定情况下，公司可以在遵守法律法规的前提下调整员工工资，但必须符合以下条件：

1. 协商一致：公司与员工就降薪事宜需进行充分沟通，并确保员工以书面形式明确表示同意降薪。这是降薪合法性的关键前提。

2. 法定情形：

   • 员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以在提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，同时也可考虑调岗降薪，但需确保合理性并承担举证责任。
   • 当企业遭遇严重经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与员工协商未能就变更内容达成协议时，公司可依法进行经济性裁员或调整薪资，但同样需遵守法定程序。

劳动者应对措施

面对公司无故降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来保障自身权益：

• 与公司进行沟通，尝试协商解决，并要求公司提供合理的解释及法律依据。
• 若沟通无果，且公司确实存在违反劳动合同的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资及可能的赔偿金。
• 在整个过程中，建议劳动者保留好所有相关的证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时提供有力的法律支持。

综上所述，公司不能随意降低员工工资，任何降薪行为都必须经过与员工协商一致，并遵守法律法规的相关规定。如遇相关问题，劳动者应及时咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。