公司员工降职并不必然导致降工资，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和对应的薪资水平，那么公司单方面降职并降薪可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复原职位和薪资，或者寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中对于降职降薪有明确的约定，比如公司有权根据员工的工作表现、公司经营状况等因素调整员工的职位和薪资，并且这种调整是合理且符合法律法规的，那么公司降职降薪的行为可能是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于降职降薪的规定。如果这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司依据规章制度进行降职降薪的行为可能是有效的。
   • 然而，如果公司规章制度中的降职降薪规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，或者员工不知情或不同意，那么这些规定可能无效，公司不能依据这些规定进行降职降薪。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工职位和薪资应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当与员工协商一致。如果公司未经员工同意单方面降职降薪，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 特别是，如果降职降薪导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的，员工有权要求公司补足差额并可能获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇公司降职降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于降职降薪的规定，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果认为公司的降职降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原职位和薪资或者获得相应的赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司员工降职并不必然导致降工资，这取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果遭遇降职降薪的情况，员工应当了解自己的权益和公司的义务，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。