主动降职并不意味着必须降薪。下面我从法律角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同变更原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何关于岗位或薪酬的变动，都需要双方协商一致，不能单方面决定。

2. 主动调岗与降薪的关系：

   • 主动调岗，无论是员工主动申请还是公司提出，都涉及到劳动合同内容的变更。如果调岗同时伴随着降薪，那么这必须是在双方协商一致的基础上进行的。
   • 如果员工主动要求降职，但并未同意降薪，那么用人单位不能单方面降低其薪酬。

3. 降薪的前提条件：

   • 降薪通常需要具备一定的前提条件，比如新岗位的薪酬水平应合理适度地低于原岗位，且降薪幅度不应带有侮辱性质或惩罚意味。
   • 更重要的是，这些前提条件必须是在双方协商一致的基础上确定的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自实施降薪，那么这样的行为将被视为违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求恢复原薪酬或采取其他法律手段维护自己的权益。

综上所述，主动降职并不意味着必须降薪。降薪是劳动合同内容的变更，需要双方协商一致才能进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。