因公司降薪而离职，从法律角度讲，并不直接等同于主动辞职，关键在于降薪行为的合法性和劳动者离职的原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 降薪行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资待遇）应当协商一致，并采用书面形式。若公司未经与劳动者协商一致即单方面降薪，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 若公司降薪行为合法（如依据经营需要、市场变化等合理原因，并与劳动者协商达成一致），则劳动者离职可能被视为主动辞职，但这种情况较为少见，因为通常劳动者不会同意降薪。

2. 劳动者离职的原因与性质：

   • 若公司降薪行为违法，且劳动者因此选择离职，这种离职在法律上更倾向于被视为“被迫离职”或“推定解雇”。在此情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者的应对策略：

   • 保留证据：面对降薪问题，劳动者应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。同时，妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 协商解决：尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达个人意见和诉求。通过协商解决问题既高效又便捷，有助于维护与公司的关系。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在公司工作多年，一直拿着稳定的薪资。突然有一天，公司未经与小张协商即单方面降薪。小张对此表示异议，但公司坚持降薪决定。小张因此选择离职，并要求公司支付经济补偿金。在此情况下，由于公司降薪行为违法，小张的离职更倾向于被视为“被迫离职”，他有权要求公司支付相应的经济补偿金。

总结与建议： 因公司降薪而离职是否算主动辞职，关键在于降薪行为的合法性和劳动者离职的原因。若公司降薪行为违法且劳动者因此离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。面对降薪问题，劳动者应保留相关证据、尝试协商解决，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。