降级不一定降薪，这取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更后的劳动合同应当采用书面形式。因此，如果劳动合同中明确规定了降级必须降薪，或者降级与降薪是相关联的，那么降级时降薪是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有明确规定降级必须降薪，或者降级与降薪没有直接关联，那么公司不能单方面决定降级就必须降薪，而应与劳动者进行协商，达成一致后才能变更劳动合同。
公司规章制度：
- 如果公司依法制定的规章制度中明确规定了降级必须降薪，并且该规章制度已经向员工公示，那么公司在符合规章制度规定的情况下，可以对员工进行降薪。
- 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度未经过合法程序制定或公示，那么公司不能依据规章制度对员工进行降薪。
特定情形下的降薪：
- 在某些特定情形下，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司可能有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位和薪酬。但这些情形都需要有明确的证据支持，并且应当遵循公平、公正的原则。
综上所述，降级是否必须降薪并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及特定情形下的法律规定。因此，在面对降级和降薪的问题时，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。