降岗并不一定意味着必须降薪，这主要取决于降岗的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。这意味着，如果用人单位和劳动者就降岗降薪达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么降岗后降薪就是合法的。这种情况下，双方都应当遵守变更后的劳动合同约定。

二、用人单位单方面调岗降薪的情况

1. 合法调岗降薪：

   • 如果用人单位因为生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么用人单位在提前告知劳动者并给予适当补偿的情况下，可以单方面进行调岗。但这种调岗通常不应伴随降薪，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 违法调岗降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗并降薪，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件明显低于原劳动合同约定的条件，那么这种行为就是违法的。劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行，或者要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动者不能胜任原工作的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位对劳动者进行调岗，且调岗后的工资待遇与劳动者的工作能力相匹配，那么降薪可能是合理的。但需要注意的是，用人单位在调岗前应当对劳动者进行培训，且调岗后的工资待遇不应低于当地最低工资标准。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：首先，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和工资待遇的约定。如果劳动合同中有关于调岗降薪的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。

2. 与用人单位协商：如果劳动者对调岗降薪有异议，应当及时与用人单位进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，劳动者担任销售岗位，月薪为1万元。后来，用人单位因为市场变化需要调整销售策略，决定将该劳动者调岗至客服岗位。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调岗后必须降薪，且客服岗位的工资待遇与销售岗位相当或更高，那么劳动者应当接受调岗，且工资待遇不应降低。如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗并降薪，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行或支付经济补偿。

总之，降岗并不一定意味着必须降薪。在处理这类问题时，劳动者应当仔细审查劳动合同、与用人单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。