调岗并不一定不能降薪，这主要取决于调岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗后薪资的调整方式，比如因工作需要调岗，薪资随岗位变动而调整，且这种调整是合理且双方协商一致的，那么调岗后降薪是合法的。这种情况下，劳动合同的约定具有优先效力，双方应遵守。
用人单位合法调岗的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，如果调岗是合理的，且用人单位没有恶意降低薪资的目的，那么调岗后薪资的调整（包括降薪）在合理范围内是可以接受的。但需要注意的是，降薪的幅度应当合理，不能显著低于原薪资水平，否则可能构成违法。
用人单位违法调岗的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗并降薪，或者调岗的理由不合法、不合理，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资。如果用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面对调岗降薪的情况时，应首先查看劳动合同的约定，了解自己的权益。如果认为调岗降薪不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在调岗降薪时，应确保调岗的合法性和合理性，与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，应遵守相关法律法规的规定，不得恶意降低劳动者的薪资水平。
可能后果：
- 如果用人单位违法调岗降薪，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的薪资，并可能获得经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者拒绝合法调岗降薪，用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同，但应支付相应的经济补偿金。
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